【２次試験を受ける上で大切にしてきたこと】
【２次試験を受ける上で大切にしてきたこと】
ひろおみ＠タキプロ5期生です
今日から１年間土曜日の朝を担当します！
私は１次試験を計
回、２次試験を計
回受験しました。
特に２次試験は何度も悩んで研究して、また悩んで
・・・その末に
３度目の正直で合格することができました！！
「ストレート生が一発で合格すること
」
「多年度生が今年こそ合格できること
」
皆さんの合格に、少しでも役立つ記事を書いていきたいと思っています。厳しくもあたたかな気持ちで読んで頂ければ嬉しいです。
第１回目のブログのテーマは
【２次試験を受ける上で大切にしてきたこと】です！！
正直たくさんあるのですが・・・３つに絞れと言われたら
①設問が要求していることを正確に把握すること
②与件文の中から解答を作る上で必要なパーツを見つけてくること
③答案の質をあげる為に必要な１次試験知識を付加すること
この３つかなと思います
！
今回は①「設問が要求していることを正確に把握すること」について
詳しく書いていきます。
「設問が要求していることを正確に把握すること」
これって簡単な様でとても難しいんです
難しくしている要因ってなんでしょうか？
私なりの解釈ですが
・複数の要素に解答しなければならないケースがあること
（例）「問題点」と「対策」に答えなさい等
・「○○以外に」や「具体的」施策などの制約条件が入っていること
などが挙げられます
これらに対処するための私なりの意識のポイントをつ紹介します。
①問われている要素の数は？
②その要素にはどんな制約がかかっているか？
③何文字以内で記述する必要があるのか？
平成２５年事例Ⅰの第２問（設問２）を例にとってみます。
（設問文）
Ａ社のオペレーターの離職率は、同業他社と比べて低水準を保っている。今後、その水準を維持していくために、賃金制度以外に、どのような具体的施策を講じるべきか。中小企業診断士として、100字以内で助言せよ。
①問われている要素の数は？
「施策」の１つですね
②その要素にはどんな制約がかかっているか？
「具体的」な施策であること
「賃金制度以外」であること
同業他社と比べて低水準の離職率を維持していくための施策であること
※落とし穴
ここが非常に難しいところですが、この設問の場合、答えが具体的でない場合は加点されない可能性が高いです。また賃金のことを書いてももちろん点には繋がらないでしょう。
そういう意味では、設問文を読むときに「どういうことを書いてしまうと点にならないのか」という
ゾーンを事前に見極められると大きな事故（０点等）を避けることができます。
③何文字以内で記述する必要があるのか？
今回は100字ですね。
※オススメ
私は２次試験を２度目・３度目に受験する際には、制限字数に応じて、解答欄に書く要素の数をコントロールする意識を持っていました。
１要素の目安文字数は２０字～３０字です。
→今回のケースでは、３つ～５つの要素をかけることになります。
特に「施策」などの具体的な内容を記述するケースでは、模範解答をずばり当てることは不可能に近いですから、可能性のありそうな内容を複数書けると周りの受験生から頭一つ抜けることができると思います！
これらを意識して、昨年度の本試験では下記の内容を記述しました。
（再現答案）
施策は①外注を使用せず直接採用を継続し認識相違による離職を防止する。②能力開発や優秀社員の表彰を行いつつ従業員満足度を高め定着率を維持する。③業務の権限委譲や社員の交流を行い意欲・愛社精神を高める。
※
上記の再現答案では、【２次試験を受ける上で大切にしてきたこと】の②、③も活用しています。
②与件文の中から解答を作る上で必要なパーツを見つけてくること
→「直接採用」という言葉は与件からパーツを拾っています。
③答案の質をあげる為に必要な１次試験知識を付加すること
→「能力開発」、「優秀社員の表彰」等は一次試験の知識の付加です。
初回で少々長く書きすぎてしまいましたが・・・
来週からも頑張って書いていきますのでよろしくお願いします
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